Beispiel: Wenn Mitarbeiter zwischen Mo-Sa normal nur 5 Tage arbeitet, können Feiertage, Urlaube, Krankenstände nun mit einem Wochen-Fünftel bewertet werden.
Achtung: Man muss bei dieser Bewertungsart darauf achten, dass nicht unabsichtlich an mehr als 5 Tagen (Nichtleistungs-)Stunden eingeplant werden.